Чем работодатели заманивают профессионалов IT-сферы?

В наше время потоки информации охватывают все сферы жизни человека. Поэтому для специалистов в области информационных технологий работа найдется всегда. Работодатели пытаются «заарканить» айтишников и удержать их как материальными благами, так и другими средствами. Кадровикам, которые предлагают вакансии в Киеве, важно знать, что специалисты информационной сферы — это не инопланетяне, а нормальные люди, имеющие свои человеческие нужды. Потому цель HR-ов – найти способы мотивации экспертов, которые «живут» на форумах и других виртуальных объединениях, и средства, способные убедить в том, что они представляют достойные компании. Не следует забывать, что IT-шники любят свободу выбора не меньше, чем хорошую оплату их профессиональных способностей.

Что же делать работодателям, чтобы привлечь хорошего IT-специалиста, чтобы работа для него была интересной, и в то же время взаимовыгодной для обеих сторон? Среди специалистов-информационщиков был проведен опрос на тему мотивирования в работе. Опрос был организован международным кадровым порталом HeadHunter Украина с DOPOMOGA IT&Telecom Resources. В результате исследование были сделаны выводы о том, что нужно для IT-шников, чтобы они чувствовали себя комфортно на работе. В принципе, эти факторы типичны – высокая оплата труда, право на профессиональный рост, увлекательные задачи, а также хорошие отношения в коллективе. Как оказалось, для работника сферы информационных технологий и статус, и бренд компании почти не важен.

Результаты опроса показали, что у 10% опрошенных IT-шников есть стабильные клиенты, у 34% нет стабильности в поиске заказов, а остальные или очень редко берут дополнительные проекты, или вообще никогда их не брали. Можно сделать вывод, что профессионалы IT-сферы не очень рвутся заниматься поисками дополнительного заработка. Исключением может быть лишь свой собственный проект. Только 10% респондентов категорически отказываются от своего дела и еще 10% даже не думали об этом. Остальные работают над собственным проектом или ищут достойную идею. 

Интересной оказалась реакция респондентов на вопрос о неудобствах в работе. 60% опрошенных отдают предпочтение действовать в зависимости от ситуации и отношений с начальством. Около 26% желают сразу же высказывать своё мнение о рабочих условиях. А 10%, когда условия труда их не удовлетворяют, просто бросают работу, даже не указав причины.

Соискателей, которые продолжают поиск работы в Днепропетровске в IT-сфере, заинтересует информация о том, как реагирует начальство на жалобы IT-шников. Позитивная реакция на проявленное недовольство проявляется в 29% случаев. Реакция, которая зависит от актуальности поданных претензий, бывает в 39%. А в 24% случаев в ответ на жалобы работники IT услышат просто пустые обещания.

Характерно, что почти все IT-специалисты уверенны: кадровый отдел должен энергично направлять свою работу на сотрудничество и быть заинтересованным в их карьерном росте.