Одесситам на заметку: уведомительная регистрация коллективных договоров

Коллективный договор - это локальный нормативно-правовой акт, направленный на урегулирование производственных, трудовых и социально-экономических отношений, повышение социальной защиты прав и интересов работающих граждан.

Согласно ст. 9 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях», Положения о порядке уведомительной регистрации коллективных договоров, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины 13.02.2013г. №115коллективные договора подлежат уведомительной регистрации.

Уведомительная регистрация коллективных договоров проводится с целью обеспечения возможности учета их условий во время рассмотрения трудовых споров (индивидуальных и коллективных), которые могут возникнуть в результате применения их норм уполномоченными на это сторонами, и аутентичности экземпляров и копий, поданных на регистрацию.

Коллективный договор подается на регистрацию сторонами, которые его подписали, в 3-х экземплярах (первый, второй и копия). Все экземпляры должны быть прошиты, включая приложения к ним, в том числе и Правила внутреннего трудового распорядка коллектива, пронумерованы, подписаны, скреплены печатями сторон, которые его подписали.

Согласно требованиям ст.142 Кодекса законов о труде Правила утверждаются трудовым коллективом на собрании по представлению работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации (либо уполномоченного представителя).

Коллективный договор, который предоставляется на регистрацию:
- не должен противоречить требованиям действующего законодательства и условиям соглашений более высокого уровня (Генерального, отраслевых и территориальных соглашений);
- содержать информацию о финансировании мероприятий по оказанию дополнительных (помимо действующего законодательства) социальных льгот и гарантий за счет собственных средств субъектов хозяйствования;
- соответствовать требованиям действующего законодательства о труде, оплате и охране труда, отраслевых соглашений.

Предприятия, которые не пребывают в сфере действия условий отраслевых соглашений по вопросам оплаты труда, устанавливают междолжностные (межквалификационные) соотношения в оплате труда самостоятельно, а нормы и гарантии определенных отраслевых соглашений могут быть использованы как ориентир.
Условия коллективных договоров, которые ухудшают (в сравнении с действующим законодательством) положение работников, являются недействительными и их включение в данный документ запрещено (ст. 5 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях»).

Вместе с коллективным договором на регистрацию подается письмо на имя директора департамента труда и социальной политики Одесского городского совета с просьбой зарегистрировать этот документ и выписка из протокола общего собрания (конференции) трудового коллектива о принятии коллективного договора либо о внесении изменений.
Во время регистрации коллективного договора регистрирующий орган на подлинниках и копии делает надпись и соответствующую запись в реестре.

Регистрация проводится в двухнедельный срок со дня получения документа, первый и второй экземпляры которого возвращаются сторонам, подавшим его на регистрацию. Копия этих документов хранится у регистрирующего органа.

Изменения и дополнения к коллективному договору подлежат уведомительной регистрации в порядке, установленном Положением, утвержденным Кабинетом Министров Украины от 13.02.2013г. №115.

Регистрирующий орган в городе Одессе:
Управление труда департамента труда и социальной политики Одесского городского совета

Адрес: г.Одесса, ул. Базарная, 85 (угол улицы Утесова)
Приемные дни: понедельник, среда, пятница с 10-00 до 13-00
Справки по тел.: 722-20-63, 725-72-09

 
Департамент труда и социальной политики