Работа и дополнительное обучение

Международным кадровым порталом был проведён опрос по теме: важно ли дополнительное образование для работающих? В опросе участвовали 1617 респондентов, которые являются зарегистрированными пользователями сайта.

87% опрошенных убеждены, что обучение во время работы крайне необходимо. Такое обучение даёт возможность поддерживать на достаточном уровне свой квалификационный уровень и претендовать на лучшие вакансии. 11% опрошенных не отрицают роли дополнительного обучения в дальнейшем саморазвитии, хотя и не считают это обучение обязательным. А 2% ответивших на вопросы относятся к обучению во время работы как к бесполезной трате времени.

Соискателей в IT-сфере часто интересует дистанционная работа, например, жителя Сумской области может заинтересовать работа в Чернигове или проживающего в Запорожье может привлечь работа в Никополе. IT-специалистам (94%) больше, чем всем остальным, необходимо постоянное дополнительное обучение. И они очень усердны в этом, ведь от того, насколько разработчик сориентирован в развитии IT-технологий, зависит его квалификация и востребованность. Второе место в данном опросе по заинтересованности в обучении принадлежит агроменеджерам (92%), затем следуют работники сферы услуг (90%). По мнению респондентов, не имеют особого желания повышать свою квалификацию работники, которые трудятся в гостиничном и ресторанном бизнесе.

Наблюдается такая закономерность: чем выше должностная ступенька у сотрудника офиса, чем полнее его резюме, тем чётче осознание необходимости дополнительного образования. На линейных менеджеров приходится 75%, на руководителей среднего звена – 88%. А управленцы высшего звена в большинстве (91%) проголосовали за обязательное повышение квалификации.

Чаще всего обучение сотрудников инициирует работодатель, выделяя на это финансовые средства. На это обстоятельство указали 65% респондентов. Закономерно, что больше ресурсов на обучение своих работников находят крупные компании.

Но если работодатели оплачивают обучение, то они также имеют решающее слово в выборе программ обучения. Дополнительное образование должно быть направлено на то, чтобы в практическом плане полученные знания были полезны как для работника, так, в конечном итоге, и для работодателя.

По статистике наиболее часто заинтересованы в обучении своих сотрудником компании, которые работают в IT-и агросфере, в банковском деле и консалтинге.

Наиболее популярным видом дополнительного обучения является профессиональный тренинг (34%). Тренинг с участием психолога находится на втором месте (19%). Практическое применение имеющегося теоретического опыта проводится в условиях «полевого обучения» или стажировки (15%). А вот в получении второго высшего образования, МВА или бизнес-образования компании и работодатели содействуют сотруднику в очень редких случаях (1-2%).

Источник: http://lviv.hh.ua/