Правительство внесло изменения в законодательство с целью оптимизации трудовых отношений. Теперь предусмотрено, что работа в выходной день оплачивается в двойном размере. Таким образом в Кодекс законов о труде (КЗоТ) вернули старую норму.
Об этом сообщается в комментарии Минэкономики к закону.
Отмечается, что из списка статей, нормы которых не применяются в период военного положения, изменениями изъята статья 72 КЗоТ, регулирующая компенсацию за работу в выходной день.
«Таким образом труд в выходные дни должен компенсироваться, как и в мирное время, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере в соответствии со статьей 107 КЗоТ», - пояснили в министерстве.
Помимо прочего теперь пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем.
«Для установления пятидневной или шестидневной рабочей недели в период военного положения больше не нужно решение военного командования вместе с военными администрациями (в случае их образования) или согласие первичной профсоюзной организации или согласование местного совета», - сообщается в комментарии.
|
Если вы обнаружили ошибку на этой странице, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.
|
