Согласно новому Трудовому кодексу работодатель имеет право уволить сотрудника за опоздание, причем в нем не указано, при каких причинах задержки сотрудника и на какое время.
Об этом в ходе пресс-конференции сообщил Глава Конфедерации свободных профсоюзов Украины Михаил Волынец, передает корреспондент ГолосUA.
«В новом Трудовом кодексе предвидено следующее: если сотрудник опоздал на работу, то работодатель имеет право его уволить. Причем в нем не определено, сколько времени имеет рабочий (на опоздание – Ред.) в том случае, если он задержался по уважительным или нет причинам. Например, допустим, я работодатель и дал указание охранникам на пропускном пункте задержать рабочего и задать ему какие-то вопросы», - заявил Глава Конфедерации свободных профсоюзов Украины.
По словам М. Волынца, в результате он на 15 минут позже попал на свое рабочее место.
«И я, как работодатель, уже получаю право его уволить. Это рабство», - отметил он.
|
Если вы обнаружили ошибку на этой странице, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.
|
